Invalid campaign token Примеры вопросов на аттестации руководителей предприятия
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Примеры вопросов на аттестации руководителей предприятия

Примеры вопросов на аттестации руководителей предприятия

Государственные гражданские служащие, руководители федеральных органов, субъектов Российской Федерации, муниципальной и исполнительной власти РФ. Руководители и специалисты предприятий и организаций различных отраслей экономической деятельности. Руководители и персонал оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике. Руководители и персонал, управляющий движением железнодорожного транспорта. Лица, ответственные за безопасность судоходства. Лица, занимающие должности исполнительных руководителей, на опасных производствах, связанных с воспламеняющимися, токсичными, взрывчатыми веществами, химическим оружием в том числе объектами их уничтожения , источниками ионизирующего излучения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести аттестацию работника?

Государственные гражданские служащие, руководители федеральных органов, субъектов Российской Федерации, муниципальной и исполнительной власти РФ. Руководители и специалисты предприятий и организаций различных отраслей экономической деятельности. Руководители и персонал оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике. Руководители и персонал, управляющий движением железнодорожного транспорта.

Лица, ответственные за безопасность судоходства. Лица, занимающие должности исполнительных руководителей, на опасных производствах, связанных с воспламеняющимися, токсичными, взрывчатыми веществами, химическим оружием в том числе объектами их уничтожения , источниками ионизирующего излучения. Все должностные лица и персонал объектов космической инфраструктуры.

Руководители, педагоги образовательных учреждений и библиотек. Руководители и персонал авиационных предприятий. Руководящий состав унитарных предприятий. На всех других предприятиях аттестация должностных лиц и руководящего состава производится по добровольному пожеланию руководства или сотрудника, претендующего на повышение уровня квалификации. Как проводить аттестацию руководителей? В данном нормативном акте утверждено Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий промышленности, сельского хозяйства, строительства транспорта и связи.

Именно этот документ можно использовать при разработке регламента, порядка, положений и актов аттестации. Аттестация Методы и критерии оценки должностных лиц и специалистов разнятся в зависимости от направления деятельности конкретного предприятия и должностных обязанностей руководителя. В узкоспециализированных областях понадобится помощь экспертов и технологов, поэтому состав аттестационной комиссии комплектуется из специалистов различной квалификации.

Методики аттестации состоят из различных подходов к проверке профессиональных качеств руководителя, для этой цели используется собеседование, интервьюирование, анкетирование, письменный тест, смешанная форма. На подготовительном уровне необходимо: Разработать положение, принципы и методы аттестации темы и вопросы собеседований, перечень тестовых вопросов и заданий по профилю ; Создать нормативные документы — приказ об аттестации, состав аттестационной комиссии, методы и план проведения аттестации, программа по подготовке; Подготовить программу аттестационных мероприятий; Подготовить бланки аттестационные листы, индивидуальный план , протоколы и решение аттестационной комиссии.

Каждого сотрудника, проходящего аттестацию, необходимо ознакомить с положением, методикой и графиком мероприятий под личную подпись не менее чем за 2 недели до ее проведения.

В Положении об аттестации персонала среди прочих моментов должно быть указано: Какие категории работников должности подлежат обязательной аттестации. Аттестация персонала.

Аттестационная комиссия составляет и утверждает тесты. Устанавливается количество правильных ответов, определяющих успешность прохождения аттестации не может быть менее двух третей общего числа вопросов. Тесты проверяют знание: норм и правил по охране труда и экологической безопасности; гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства; основ менеджмента, финансового аудита и планирования; маркетинга; принципов оценки бизнеса и оценки недвижимости. Тест содержит не менее 50 вопросов. Таким образом, аттестация сотрудников руководящего состава нацелена на выяснение уровня знаний по основным вопросам деятельности предприятия.

Примеры вопросов на аттестации руководителей предприятия

Активировать демодоступ. Для чего нужна аттестация персонала, как и где ее проводить, рассказали эксперты. Аттестация руководителей и специалистов организаций Иначе получим карго-культ, не более того. То есть вы не смогли найти хорошего руководителя и решили стать "бирюзовыми"? Что будете делать при двукратном росте отдела? Какие объективные метрики можете показать в доказательство эффективности данного подхода? Вообще, концепция занятная.

Аттестация руководителей

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Данное основание предусмотрено п. Рассмотрим особенности такого увольнения. Для увольнения работника по п. Условия увольнения работников по п.

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии.

Допускаетсявведение в состав аттестационныхкомиссий высококвалифицированныхспециалистов — экспертов по профилюработы испытуемых. Приказ и графикпроведения аттестации должны бытьдоведены до сведения лиц, подлежащихаттестации, не позднее, чем за одинмесяц до начала аттестации. Подготовка приказов,графиков проведения аттестации,предложений по составу аттестационныхкомиссий, контроль за своевременнымпредоставлением материалов в аттестационныекомиссии, подведение итогов аттестациивозлагается на директора по персоналуи руководителя секретариата. На каждогоработника, подлежащего аттестации,заполняется: аттестационный лист; представление для руководителя ; социально — психологическая характеристика. Социально —психологическая характеристикасоставляется на основании социально —психологических исследований. Аттестуемый не позднее, чем за три дня до аттестации предоставляет в аттестационную комиссию письменное сообщение о выполняемых им функциях и состоянии работы, а также свое видение перспектив своей дальнейшей работы и деятельности организации в целом. Для оценки отдельных руководителей и специалистов могут создаваться экспертные группы, состав которых утверждается исполнительным директором. В группу экспертов включаются представители структурных подразделений, наиболее часто взаимодействующих по роду деятельности с аттестуемым, или независимые высококвалифицированные эксперты.

Программа аттестации персонала (пример)

Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников. Обязательной аттестация является лишь для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, что регулируется специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность.

.

Журнал "Руководитель бюджетной организации" № 5/ Пример законности результатов аттестации при несовпадении названий результатами аттестации: на 22 из 36 поставленных вопросов она дала.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

.

Проводим аттестацию, или Как уволить плохого работника?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторин

    Зачёт и ниипёт!

© 2019 sipeu.ru