+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как закрыть профсоюзную организацию если она не действует документы

Как закрыть профсоюзную организацию если она не действует документы

Как создать профсоюз По многочисленным просьбам наших читателей мы начинаем публиковать материалы, которые могут оказать помощь в создании реально независимых профессиональных союзов педагогических работников. Изменения в действующем законодательстве, ведущие к децентрализации некогда единой системы образования, а также экономические изменения в системе образования объективно требуют, по мнению многих наших читателей, институциональных, системных преобразований в том числе и в такой важной сфере общественных отношений, как защита трудовых и иных социальных прав работников образовательных учреждений. Законодательство о профсоюзах В настоящее время в Российской Федерации вопросы организации и деятельности профсоюзов регулируются несколькими правовыми актами. К ним относятся в первую очередь: 1. Трудовой кодекс РФ Раздел 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как создать профсоюз

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: принципы работы первичной профсоюзной организации

Как создать профсоюз По многочисленным просьбам наших читателей мы начинаем публиковать материалы, которые могут оказать помощь в создании реально независимых профессиональных союзов педагогических работников. Изменения в действующем законодательстве, ведущие к децентрализации некогда единой системы образования, а также экономические изменения в системе образования объективно требуют, по мнению многих наших читателей, институциональных, системных преобразований в том числе и в такой важной сфере общественных отношений, как защита трудовых и иных социальных прав работников образовательных учреждений.

Законодательство о профсоюзах В настоящее время в Российской Федерации вопросы организации и деятельности профсоюзов регулируются несколькими правовыми актами.

К ним относятся в первую очередь: 1. Трудовой кодекс РФ Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда. Гражданский кодекс РФ применяется к тем профсоюзам, которые приобретают и приобрели права юридического лица. Порядок создания профсоюза Профсоюз является добровольным общественным объединением граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемым в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюз создается по инициативе его учредителей — не менее трех физических лиц граждан. Учредителями и членами профсоюза могут быть граждане, достигшие 14 лет и осуществляющие трудовую профессиональную деятельность. Право на создание профсоюза реализуется свободно, без предварительного разрешения. Органом, правомочным создавать профсоюз в образовательном учреждении, может являться собрание работников, решивших учредить профсоюз, или конференция.

Конференции обязательно должны предшествовать собрания в подразделениях учреждения, избирающие делегатов на конференцию. Все протоколы об избрании делегатов на учредительную конференцию должны быть представлены в руководящий орган конференции. Никаких разрешений на проведение собрания конференции от работодателей не требуется. Тем не менее, во избежание конфликтов, целесообразно проводить это мероприятие в нерабочее время.

Перед началом собрания конференции по созданию профсоюза необходимо зарегистрировать всех участников этого мероприятия. Лучше всего, если составляется поименный список и каждый участник собрания конференции расписывается на этом документе. Собрание конференция по своему усмотрению открытым или тайным голосованием избирает председателя и секретаря и начинает свою работу. В повестку дня учредительного собрания конференции по созданию профсоюза выносятся следующие вопросы: а учреждение профсоюза; б утверждение устава профсоюза; в выбор руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза.

В повестку дня собрания конференции могут быть включены и другие вопросы: например, о поручении вновь избранному руководящему органу профсоюза начать переговоры с работодателем по поводу заключения коллективного договора и т. Устав профсоюза, принимаемый на общем собрании конференции , должен быть предварительно разработан, желательно отпечатан и заранее обсужден с делегатами собрания конференции. В этом документе должны содержаться следующие положения: 1 наименование, цели и задачи профсоюза; 2 категории и профессиональные группы объединяемых граждан; 3 условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза; 4 территория, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность; 5 организационная структура; 6 порядок образования и компетенция профсоюзных органов, сроки их полномочий; 7 порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов; 8 источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов; 9 местонахождение профсоюзного органа; 10 порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях; 11 другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

Приняв решение о создании профсоюза, собрание конференция обсуждает устав профсоюза и утверждает его окончательную редакцию. После этого собрание конференция переходит к избранию руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза. Ими являются выборный, постоянно действующий представительный орган профсоюза название этого органа может быть разным, например: профсоюзный комитет, комитет профсоюза, заводской комитет и т. Собрание конференция может одновременно утвердить состав выборных представительных и контрольно-ревизионных органов профсоюза, избрать представителей этих органов.

Может быть и другой вариант работы собрания конференции , когда оно утверждает только состав указанных органов профсоюза, а вопрос о председателях решается на первых заседаниях этих органов после проведения учредительного собрания конференции. И тот и другой варианты соответствуют действующему законодательству, однако все эти процедуры должны фиксироваться в уставе. Вся информация об утверждении устава, выборных органов профсоюза заносится в протокол собрания конференции , подписывается председателем собрания конференции и секретарем.

С момента проведения собрания конференции , утверждения устава и избрания руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюз считается созданным как общественное объединение организация ; осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права, за исключением прав юридического лица, и принимает на себя обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

В профсоюзе может быть создана первичная профсоюзная организация организации. Она представляет собой объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности. Первичная профсоюзная организация действует на основании положения, принятого ею в соответствии с уставом профсоюза или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

При необходимости создания таких организаций в уставе должны быть предусмотрены соответствующие положения. О создании профсоюза целесообразно уведомить работодателя. В противном случае администрация предприятия не будет знать, у кого истребовать предварительное согласие на перевод, увольнение работников ст.

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной уведомительной регистрации.

Государственная регистрация профсоюза Федеральный закон от 12 января г. Согласно статье 8 Федерального закона профсоюзы, их объединения ассоциации , первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться в Министерстве юстиции РФ, его территориальных органах в субъектах Российской Федерации.

В этом случае они не приобретают прав юридического лица. Эти права могут возникнуть у профсоюза только с момента государственной регистрации в указанных органах. Какое значение имеет для профсоюза приобретение прав юридического лица? Очень большое.

Согласно ст. Юридическое лицо имеет самостоятельный баланс или смету. Из этого следует, что приобретение профсоюзом прав юридического лица означает возникновение прежде всего имущественных прав. Это имеет значение, например, для перечисления профсоюзных членских взносов на счет профсоюза в безналичном порядке ст.

Перечисленные документы в течение месяца со дня образования профсоюза направляются в региональное Управление Федеральной регистрационной службы РФ в субъектах РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа. К документам целесообразно приложить соответствующее заявление, подписанное председателем профсоюза. Порядок регистрации регулируется приказом Минюста РФ от 25 марта г.

Регистрация первичных профсоюзных организаций может осуществляться также представителем профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности. Для государственной регистрации профсоюза подаются следующие документы: — заявление в 2 экземплярах. Подписи заявителей на одном экземпляре заявления должны быть нотариально удостоверены в соответствии с Федеральным законом от Копии документов, кроме копий уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, подписываются руководителем профсоюзного органа и заверяются печатью этого органа или организации, где действует профсоюз.

При получении указанных документов Министерство юстиции Российской Федерации или его территориальный орган направляют в регистрирующий орган сведения и документы, необходимые для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании, реорганизации или ликвидации профсоюза, объединения ассоциации профсоюзов первичной профсоюзной организации. При получении от регистрирующего органа информации о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц записи о профсоюзе, объединении ассоциации , о первичной профсоюзной организации Министерство юстиции Российской Федерации или его территориальный орган выдают заявителю свидетельство о регистрации, подтверждающее факт внесения указанной записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Поскольку не принят федеральный закон, на основе которого профсоюз освобождается от уплаты регистрационного сбора, регистрирующий орган может потребовать его уплатить ст. Регистрационный сбор взимается в размерах, определенных подпунктом 1 пункта 1 ст. Регистрационные органы включают профсоюзы, их объединения ассоциации , первичные профсоюзные организации в реестр общественных объединений. Документом, удостоверяющим государственную уведомительную регистрацию, является соответствующее свидетельство.

Регистрирующий орган в месячный срок с момента подачи документов обязан выдать свидетельство о регистрации. Министерство юстиции и его территориальные органы не вправе отказывать в регистрации профсоюзов. Это означает, что регистрирующий орган в любом случае обязан принять документы и зарегистрировать профсоюз, объединение ассоциацию , первичную профсоюзную организацию.

В случае такого отказа или уклонения от регистрации профсоюзы могут обжаловать это в суде. Подтверждением отказа в регистрации может служить соответствующий документ, выданный этим органом. Если же документы не принимают и не выдают какого-либо письменного отказа, целесообразно их направить заказным письмом с уведомлением о его получении. Последнее будет служить подтверждением того, что документы поданы на регистрацию. По истечении месячного срока следует обратиться в этот орган для получения свидетельства о регистрации.

Невыдача свидетельства расценивается как уклонение от регистрации. После государственной регистрации профсоюз должен получить в территориальных органах Госкомстата справку о присвоении профсоюзу кодов целесообразно иметь три экземпляра справки , изготовить печать, встать на учет в трех фондах Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования , встать на учет в налоговую инспекцию и открыть счет в банке. При этом профсоюз будет нести определенные расходы: оплата копировальных услуг, уплата госпошлины за нотариальное заверение копий документов и образцов подписей на банковских карточках при открытии счета в банке, возможная плата за открытие счета в банке, оплата изготовления печати.

В связи с этим учредителям профсоюза до проведения общего собрания конференции необходимо уточнить суммы перечисленных расходов, так как в разных местностях эта сумма неодинакова. В ходе общего собрания конференции необходимо принять решение о порядке оплаты указанных расходов.

Для постановки на учет в указанных органах требуются нотариально заверенные копии устава положения и протокола общего собрания конференции , а также справки из одного органа в другой. За выдачу справок может взиматься плата. Проблемы, возникающие при создании профсоюза Зачастую возникают серьезные конфликты между работодателями и вновь созданным профсоюзом по поводу его создания.

Чтобы избежать таких неприятностей, мы настоятельно рекомендуем строго руководствоваться действующим законодательством при создании профсоюза. Кроме того, очень важно соблюдение всех формальных процедур при создании профсоюза: ведение письменной регистрации участников собрания конференции , ведение протокола собрания конференции. Очень важно затем обрабатывать и хранить в делах профсоюза всю информацию, связанную с проведением других собраний конференций и заседаний выборного представительного органа профсоюза, особенно если в будущем будут решаться вопросы внесения изменений в устав профсоюза или вопросы объединения профсоюза с другими профсоюзными организациями.

Следует подчеркнуть, что все эти проблемы будут тщательно исследоваться, особенно если такой спор будет рассматриваться судебными органами. Мы также рекомендуем вновь созданному профсоюзу хранить постоянно все заявления от работников о вступлении в профсоюз, а также все заявления о выходе из его членов.

Надлежащее ведение делопроизводства поможет профсоюзу избежать многих неприятностей. Ваше мнение Мы будем благодарны, если Вы найдете время высказать свое мнение о данной статье, свое впечатление от нее.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы Памятка для работника Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Работникам, входящим в состав профсоюзных органов, как освобожденным, так и не освобожденным от основной работы, предоставляется ряд гарантий.

Все они должны быть отражены в учете, а в некоторых случаях необходимо также исчислить и уплатить налоги. Причем бухгалтерский и налоговый учет в первичных профсоюзных организациях имеет свою специфику. Главный фактор, который должен быть принят во внимание, — это наличие или отсутствие у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица. Дело в том, что Федеральный закон от Но тогда профсоюз и не приобретает соответствующих прав, в частности, не может открыть расчетный счет в банке, приобретать в собственность имущество и т.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3.

Профсоюзная консультация

Госрегистрация нужна, чтобы профсоюз обладал статусом юридического лица. В этом случае может иметь и приобретать имущество, заключать хозяйственные договоры и т. Но, зарегистрировавшись и став юрлицом, профсоюз становится налогоплательщиком, а значит он обязан представлять отчетность в налоговые органы, что связано с дополнительными расходами. Может ли профсоюз действовать без регистрации? Профсоюз, как общественная организация, вправе не регистрироваться ст.

В то же время работодатель может своим приказом в произвольной форме закрепить факт прекращения деятельности профсоюзной организации. Основанием Ошибки при создании профсоюзной организации Ещё раз напомним, что собрание участников по созданию первичной профсоюзной организации, совершенно необязательно проводить на территории конкретного предприятия.

Ясно, что профсоюз — это неприбыльная общественная организация, созданная с целью осуществления представления и защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза. Пришла очередь изучить налоговый учет таких неприбыльных организаций, тем более, что законодательством для них уготовлены свои особые правила налогообложения. Об этих особенностях и пойдет речь в нашей статье. Начнем с того, что порядок налогообложения неприбыльных организаций регулируется нормами п. Основная особенность заключается в том, что они не являются плательщиками налога на прибыль. Когда можно руководствоваться этой нормой? Вот, к примеру, зарегистрировал профсоюзную организацию, которая является неприбыльной ст.

Первичный профсоюз: внимание на особенности учета!

В связи с тем, что Профсоюз работников угольной промышленности Украины согласно своему Уставу осуществляет деятельность по территориально - производственному принципу, всякое реформирование производства и предприятий отрасли не может не повлиять на особенности структурного построения профсоюзных звеньев. По этой причине возникла необходимость в определении чёткого процесса прекращения первичных профсоюзных организаций, наделённых правами и обязанностями юридических лиц, которые осуществляют их постоянно действующие руководящие выборные органы - профкомы. Прекращение первичной профсоюзной организации может произойти путём: ликвидации самороспуска либо принудительного роспуска по решению суда ; реорганизации слияния, присоединения, разделения, выделения либо преобразования. Как видим, прекращение организации - это не обязательно ликвидация профсоюзной организации, а, возможно, продолжение её деятельности, только в другом виде.

Да Нет Здравствуйте! Я работаю на предприятии оператором лазерных установок, в мои задачи входит резка материалов и сварка изделий.

Саранск: - В году наша профорганизация была зарегистрирована в Министерстве юстиции как юридическое лицо. На практике выяснилось, что иметь права юридического лица для нас обременительно. Организация наша малочисленна, никакой коммерческой деятельностью не занимается, но как юридическое лицо вынуждена постоянно отчитываться перед налоговой инспекцией, органом госстатистики, фондами… Устав профсоюза разрешает первичной организации функционировать без госрегистрации и приобретения прав юридического лица. В этом случае она действует в соответствии с уставом профсоюза и Общим положением о первичных организациях профсоюза. Коснувшись вопроса о ликвидации юридического лица первичной профорганизации, мы выяснили, что только такой процедуры не существует и необходимо ликвидировать первичную организацию, хотя она не желает прекращения своей деятельности, и ни о какой ликвидации речь не идет. Ведь за время процедуры ликвидации может возникнуть масса вопросов в том числе об увольнении , в которых первостепенную роль играет профсоюз. Работник в данном случае может оказаться незащищенным. Каким образом прекратить деятельность первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица, не ликвидируя при этом саму организацию?

Вот, к примеру, зарегистрировал профсоюзную организацию, которая является неприбыльной (ст. 1 Закона № ), и с чистой совестью не плати налог на ее учредительные документы (или документы организации на основании которых действует неприбыльная организация в.

Профсоюз как неприбыльная организация

.

Как закрыть профсоюзную организацию на предприятии

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пантелеймон

    Согласен - это если с цензурой :)

  2. Вера

    решил помочь и разослал пост в соц. закладки. надеюсь поднимется популярность.

© 2019 sipeu.ru