+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как передавать дела при увольнении офис

Как передавать дела при увольнении офис

Работник, занимающий ответственный пост, написал заявление об увольнении. В этом случае и ему самому, и руководству следует позаботиться о передаче дел. Что говорит по этому поводу законодательство, какие документы нужны и как проходит сама процедура, узнаете из этого материала. Однако на практике, если на своем участке работы человек несет ответственность, административную или материальную, он должен передать дела, чтобы руководство могло видеть их состояние и ввести в курс нового сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Передача дел при увольнении: инструкция для работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛЬНЯТЬСЯ С РАБОТЫ // Алчность Знаний

Провожаем работника, или Передача дел при увольнении Ю. Однако рано или поздно работник уходит, и в этом случае у нанимателя возникает необходимость истребовать свое имущество обратно.

Но всегда ли работник желает отдать нанимателю все то, чем он владел и пользовался в процессе своей работы? Иногда получить обратно документы или ценности оказывается не так-то просто.

С другой стороны, где прописано, что работник обязан сдать свои дела при увольнении? Рассматривая процедуру передачи дел при увольнении, стоит отметить две ситуации, которые в определенной степени оказывают влияние на данную процедуру. В этом случае работник передает документы своему преемнику либо иному лицу, указанному нанимателем, в случае если преемник не назначен.

Передача дел и документов, как правило, оформляется актом приема-передачи либо описью. И в том, и в другом документах тщательно прописываются все передаваемые материалы и ценности. Подписывается акт опись сторонами, а если для передачи дел назначена комиссия, то всеми членами комиссии.

Совершенно иная ситуация разворачивается, если причиной увольнения являются непреодолимые разногласия между работником и нанимателем или инициатором увольнения является работодатель, а не работник.

Это касается не только документов на бумажных носителях, но и информации в электронном виде. В этом случае наниматель может обязать работника передать дела указанному лицу в рамках должностных обязанностей.

Но даже в такой ситуации наниматель не имеет права не уволить в назначенный срок работника, если последний не осуществил передачу дел.

Внимание: к трудовым книжкам нужен отдельный подход, чтобы не упустить нарушений, ведь пока они в ходу, ответственность за правильное оформление несёт работающий кадровик. Поэтому лучше оформить книжки отдельным документом. Акт приёма передачи трудовых книжек Этот документ должен содержать данные всех имеющихся трудовых книжек: ФИО работника; серия и номер книжки и вкладыша ; наличие записи о работе.

Провожаем работника, или Передача дел при увольнении Ю. Однако рано или поздно работник уходит, и в этом случае у нанимателя возникает необходимость истребовать свое имущество обратно. Но всегда ли работник желает отдать нанимателю все то, чем он владел и пользовался в процессе своей работы? Иногда получить обратно документы или ценности оказывается не так-то просто.

Передача дел при увольнении

Сама процедура передачи не прописана в законодательстве. Но у работодателя есть возможность в локальных нормативных актах указать перечень должностей, при увольнении с которых передача дел обязательна. Там же желательно прописать алгоритм действий, чтобы ни у кого не возникало вопросов, что и как делать. Что делать работодателю Если согласно внутренним ЛНА работник должен передавать дела, то после получения заявления об уходе от такого сотрудника можно готовиться к оформлению этой процедуры. Для начала работодатель готовит приказ, используя, например, наш образец плана передачи дел при увольнении.

Передача дел при увольнении сотрудника

Составьте план передачи дел. Чтобы грамотно передать дела, обратитесь за официальной помощью к кадровикам и юристам. Неформально можно обратиться и к непосредственному начальнику. Он поможет расставить приоритеты и предложит форму передачи дел. Если вы увольняетесь не по своей инициативе, не стоит хлопать дверью. Лучше вести себя достойно, иначе увольнение может сослужить вам недобрую службу. К бывшим работодателям могут обратиться за рекомендациями с нового места работы и, услышав нелестные отзывы, отказать вам в должности.

Пономарева Должен ли сотрудник передавать дела при увольнении? Шаг 1.

Как эффективно организовать и правильно оформить передачу дел Дела сдал - дела принял! Порядок увольнения руководителя организации Порядок передачи дел при увольнении бухгалтера филиала Размещено на сайте Целесообразность наличия соответствующего регламента как внутреннего документа не вызывает сомнений, тем более если страховщик имеет обособленные структурные подразделения. Объем вопросов, затрагиваемых в ходе передачи дел, зависит от полномочий, которыми наделяется филиал, и функций, которые возложены на бухгалтера. Руководитель филиала должен создать условия для проведения мероприятий по передаче дел. Многие страховые организации имеют обособленные структурные подразделения, где функционирует бухгалтерская служба. Увольнение бухгалтера может вызвать сбой в работе не только филиала, но и головной организации. Чтобы минимизировать возможные негативные последствия, страховщик должен организовать передачу дел, даже если на момент увольнения прежнего бухгалтера ему не найдена замена.

Как передавать дела при увольнении офис

Порядок передачи дел при увольнении бухгалтера филиала Размещено на сайте Целесообразность наличия соответствующего регламента как внутреннего документа не вызывает сомнений, тем более если страховщик имеет обособленные структурные подразделения. Объем вопросов, затрагиваемых в ходе передачи дел, зависит от полномочий, которыми наделяется филиал, и функций, которые возложены на бухгалтера. Руководитель филиала должен создать условия для проведения мероприятий по передаче дел.

.

.

Чтобы грамотно передать дела, обратитесь за официальной Три расточителя времени, которые мешают работать в офисе.

Учимся принимать дела и документы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. helpfidecatch

    КАК ПО МНЕ, ОДИ РАЗ ПОСМОТРЕТЬ МОЖНО

  2. Вера

    Согласен, полезная мысль

  3. caypaven

    а в каком это городе,какой стране??очень креативненько!!!!!)))))

© 2019 sipeu.ru