+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Доплата за работу в ночное время пример

Доплата за работу в ночное время пример

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплата за работу в ночное время

При этом профессия или должность сотрудника должна быть указана в Перечне профессий и должностей творческих работников, утвержденном постановлением Правительства РФ от Дело в том, что в статье ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час, фактически отработанный в ночное время.

Часовая тарифная ставка кассира — руб. В августе года кассир магазина Н. Вахрушева отработала часов, в том числе в ночное время — 56 часов. Из них 12 часов были отработаны до 7 августа года. За работу в ночное время работнице начислено: — с 1 по 6 августа года — руб. Всего за август года Н. Вахрушевой полагается 26 руб. Какими документами оформить Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены ч.

Они, как правило, являются приложением к коллективному договору. При составлении графиков сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников.

Работа в течение двух смен подряд запрещается ч. В соответствии со статьей ТК РФ сменная работа вводится в двух случаях. Во-первых, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Во-вторых, если деятельность организации не прерывается в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников выполняет свои должностные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности ч. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

График сменности необходимо довести до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие ч. Этот документ является обязательным как для работников, так и для работодателя. Работник, ознакомленный и согласившийся с графиком сменности, не может менять предусмотренную в нем очередность смен без дополнительного согласования с непосредственным руководителем.

Работодатель в свою очередь не вправе вызывать сотрудника на работу вне графика, за исключением экстренных и чрезвычайных ситуаций. Унифицированная форма графика сменности работы не утверждена. Поэтому организация разрабатывает такой график самостоятельно. Его следует дополнить двумя графами, предназначенными для ознакомления каждого работника с графиком сменности.

В одной из них работники будут ставить дату ознакомления, в другой — свою подпись. Чтобы отразить в табеле продолжительность работы в дневное время, используется буквенный код Я или цифровой 01, продолжительность работы в ночное время обозначается кодом Н или 02 Как уже отмечалось, отдельные категории работников, названные в части 5 статьи 96 ТК РФ, можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия. Кроме того, они вправе отказаться от указанной работы.

Значит, работодателю необходимо заручиться письменным согласием таких сотрудников на работу в ночную смену, а также ознакомить их под роспись с тем, что они имеют право отказаться от данной работы. Это требование распространяется, в частности, на инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Допустим, работник был изначально принят для работы по сменам либо для работы исключительно в ночное время например, ночным вахтером. Тогда документами, регулирующими его взаимоотношения с работодателем, являются трудовой договор и график сменности работы.

Если сотрудник работает в дневное время, но в силу чрезвычайных обстоятельств возникла необходимость привлечь его к работе в ночную смену, целесообразно заручиться письменным согласием данного работника на такую работу.

Поскольку каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, работодатель должен организовать точный учет отработанного времени.

Как отразить в налоговом учете Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ст.

Дело в том, что данные выплаты указаны в пункте 3 статьи НК РФ. В соответствии с названным пунктом к расходам на оплату труда, в частности, относятся надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, работодатели, производящие доплаты в большем размере, вправе включать в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, фактически начисленные суммы. Для этого размер повышенной оплаты необходимо прописать в трудовом коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда или отдельном положении об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Предположим, величина доплаты за работу в ночное время установлена в положении об оплате труда, действующем в организации. Тогда в трудовых договорах с работниками достаточно сделать ссылку на данное положение. Должностной оклад вахтера составляет 17 руб. В сентябре года вахтер склада О. Гаврилов отработал в ночное время с Норма рабочего времени в этом месяце — часов. Часовая тарифная ставка вахтера в сентябре года составила руб. За работу в ночное время О.

Гаврилову начислена доплата в размере руб. Всего за сентябрь года работнику начислена заработная плата в сумме 18 руб. Однако конкретный размер доплаты она не отразила ни в трудовых договорах, ни в каком-либо локальном нормативном акте. Остальная сумма в целях налогообложения прибыли не учитывается. По устному распоряжению руководителя организации за работу в ночное время с Ее выплата не прописана в трудовых договорах, а положения об оплате труда в организации нет.

В сентябре года охранник автостоянки В. Смирницкий отработал часа, из них в ночное время — 80 часов. Часовая тарифная ставка охранника составляет руб. В сентябре года В. Смирницкому за работу в ночное время полагается надбавка в сумме руб. Всего за этот месяц ему начислена заработная плата 24 руб.

То есть в сентябре компания учитывает в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, лишь 22 руб. Начисленная работнику доплата руб. Какие зарплатные налоги начислить Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами ст.

Это указано в пункте 1 статьи НК РФ. В соответствии с пунктом 3 названной статьи указанные выплаты и вознаграждения вне зависимости от формы, в которой они производятся не облагаются ЕСН, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль в текущем отчетном налоговом периоде.

Не нужно уплачивать ЕСН с выплат, перечисленных в статье НК РФ, в том числе со всех видов компенсаций, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления в пределах норм, определенных согласно законодательству РФ , связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Однако оплата за работу в ночное время в повышенном размере не является компенсационной выплатой. Ведь она не соответствует определению компенсации, приведенному в статье ТК РФ. Таким образом, доплаты за работу в ночную смену облагаются ЕСН наравне с другими начислениями по трудовым договорам. Налоговыми агентами по НДФЛ признаются российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, обособленные подразделения иностранных организаций в РФ, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы ст.

Главное, чтобы эти доплаты были установлены в порядке, предусмотренном в части 3 статьи ТК РФ. То есть они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном документе.

Остальная сумма доплаты не облагается ЕСН, поскольку ее нельзя учесть в расходах при расчете налога на прибыль организаций. Основанием является пункт 3 статьи НК РФ. Объекты обложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование совпадают. Это установлено в пункте 2 статьи 10 Федерального закона от Следовательно, страховые взносы в ПФР на суммы доплат за работу в ночное время начисляются по тем же правилам, что и ЕСН.

Страховыми взносами на травматизм облагается оплата труда работников, начисленная по всем основаниям. Так сказано в пункте 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Указанными взносами не облагаются те виды выплат, которые названы в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России.

Доплаты за работу в ночное время в этом перечне не упоминаются. При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды п.

При этом в налоговую базу не включаются те виды доходов, которые не подлежат налогообложению и перечислены в статье Налогового кодекса.

Так, не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ. Как уже отмечалось, оплата труда в ночное время в повышенном размере не является компенсацией.

Поэтому такие доплаты облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке. Несмотря на это, со всей суммы повышенной оплаты за работу в ночное время необходимо уплатить НДФЛ. Работодатель, выплачивающий физическому лицу заработную плату, должен выполнить обязанности налогового агента, то есть исчислить НДФЛ, удержать его у работника и уплатить в бюджет. Таково требование пункта 1 статьи Налогового кодекса.

Пример 4 Воспользуемся условием примера 2. Рассчитаем зарплатные налоги, которые организация должна уплатить с заработной платы О.

Гаврилова года рождения. ЕСН с заработной платы О. Гаврилова за сентябрь года составил: в федеральный бюджет — руб. Всего начислено ЕСН в сумме ,4 руб.

С заработной платы О. Гаврилова компания уплачивает взносы в ПФР на финансирование только страховой части трудовой пенсии. В сентябре года с зарплаты работника она уплачивает ,6 руб.

ЕСН, подлежащий уплате в федеральный бюджет, организация уменьшает на сумму начисленных за тот же период страховых взносов в ПФР. То есть в федеральный бюджет она обязана перечислить ,4 руб.

Это может быть посменное трудоустройство на производстве, в больницах, коммунальных службах, сферах обслуживания и в органах правопорядка. К сведению При этом стоит отметить, что работа в ночное время является для человека противоестественной, так как согласно биологическим ритмам организма, в позднее время необходимо спать. Вследствие чего она вызывает перегрузки нервной, сердечно-сосудистой и эндокринной системы.

Доплата в процентах за ночные 3. Законодательством не установлен перечень случаев, при которых допускается работа в ночное время. Но за работу в ночное время организация обязана начислить доплату к основной заработной плате работника. Привлечение сотрудников к работе в ночное время происходит на основании приказа руководителя, в котором указывают выполняющих работу сотрудников, а также сумму доплаты.

Образец приказа о доплатах работ в ночное время

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время. Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст.

Работа в ночное время

При этом профессия или должность сотрудника должна быть указана в Перечне профессий и должностей творческих работников, утвержденном постановлением Правительства РФ от Дело в том, что в статье ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час, фактически отработанный в ночное время. Часовая тарифная ставка кассира — руб. В августе года кассир магазина Н. Вахрушева отработала часов, в том числе в ночное время — 56 часов. Из них 12 часов были отработаны до 7 августа года. За работу в ночное время работнице начислено: — с 1 по 6 августа года — руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 96 Работа в ночное время
Работа в вечерние и ночные часы.

Трудовым кодексом установлен период суток, когда работа может считается ночной. Статьей 6. К таким выплатам, в частности, относятся: Ориентиром в установлении надбавок могут являться размеры, предусмотренные для рабочих бюджетного сектора, в т. Указанные надбавки рабочим- повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливаются подп. Высокая квалификация за профмастерство ;. Приказ о назначении продлении, изменении размера надбавки составляется в свободной форме. Надбавки за высокое профессиональное мастерство. Надбавки и доплаты являются достаточно значимыми структурными элементами. В частности, при установлении доплаты за интенсивность труда.

Регистрация

Пример расчёта надбавки за работу в ночные часы В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью например, ночные сторожи. Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье Трудового Кодекса РФ. В татье расскажем, как рассчитывается доплата за работу в ночное время, приведем пример с формулами.

Как сделать доплату за работу в ночное время. Пример в конфигурации Зарплата и управление персоналом редакция 3. Включение функции почасовой оплаты Для расчета доплаты за работу в ночное время часовая тарифная ставка стоимость часа сотрудника умножается на процент доплаты и на количество отработанных за период ночных часов.

Количество рабочих часов в месяце Пример. Иванову установлен месячный оклад в размере 12 руб. В апреле отчетного года Иванов отработал часов, из них 24 часа — в ночное время. Часовая ставка заработной платы Иванова: 12 руб. Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову в январе отчетного года составит: 12 руб. При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Иванова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Расчет доплаты при сдельной оплате труда При сдельной оплате труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки работника-сдельщика. Размер часовой тарифной ставки работника устанавливается в штатном расписании. В январе отчетного года токарь А. Иванов изготовил изделий. При этом в январе четыре часа Иванов работал в ночное время.

Вопрос примера в расчёте доплаты за работу в ночное время.

Оплата ночных

.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

.

Доплата в процентах за ночные

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вера

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен.

© 2019 sipeu.ru