+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Бланк трудовой договор изменился как переоформить старые трудовые договора

Бланк трудовой договор изменился как переоформить старые трудовые договора

Насколько законно это требование? Как правильно организовать перезаключение трудовых договоров? Работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении. В году в учреждении ожидается плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. А в трудовых договорах работников, как говориться, сам черт ногу сломит. Много дополнительных соглашений, при этом даты и нумерация нарушены, что, где и когда изменилось непонятно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Типовой трудовой договор: кто, для чего и когда может его заключать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор

Пояснения Составление расшифровок к передаточному акту Переход прав, обязанностей, дебиторской и кредиторской задолженности, имущества и интеллектуальной собственности отражается в передаточном акте, который составляется и утверждается до начала реорганизации см. Передаточный акт состоит из разделов, отражающих актив и его состав, пассив и его состав.

В каждом разделе указывается общая сумма. Можно в виде приложения к акту сделать расшифровку по каждой единице передаваемого имущества, дебиторской и кредиторской задолженности и т. Это необязательно делать на все имущество, но недвижимость, транспортные средства, дорогостоящее оборудование, подземные коммуникации, права на интеллектуальную собственность лучше перечислить, чтобы в дальнейшем подтвердить права компании Б Переоформление договоров, заключение допсоглашений Присоединение влечет за собой универсальное правопреемство.

Дополнительно оформлять его в отношении каждого обязательства не требуется. Если же эти счета нужны, то после завершения присоединения необходимо представить в банк документы, подтверждающие реорганизацию, и переоформить договоры о банковском обслуживании счетов на компанию Б Переоформление паспортов сделок Переоформление недвижимого имущества Право собственности на недвижимость переходит к компании Б в порядке универсального правопреемства.

Переход права собственности на имущество, полученное в связи с прекращением деятельности правопредшественника, нужно оформить в Росреестре и получить новые свидетельства о праве собственности на компанию Б.

Компания Б уплачивает госпошлину за регистрацию права собственности по каждому объекту и представляет в Росреестр документы, которые подтверждают реорганизацию, передаточный акт и расшифровку к нему, которая содержит описание каждого объекта Приобретение недвижимости компанией А в процессе реорганизации Если компания А приобретает недвижимость уже в процессе реорганизации, регистрацию всех сделок нужно завершить до окончания реорганизации, либо регистрировать права уже после реорганизации от имени компании Б с приложением документов о правопреемстве.

Иначе есть риск, что регистрация сделки произойдет после завершения реорганизации, то есть свидетельство о праве собственности будет выдано на имя компании, которой уже юридически не существует Переоформление лицензий, разрешительной документации Если компания А осуществляла виды деятельности, для которых нужна лицензия или иной разрешительный документ, а компания Б после реорганизации намерена также осуществлять эти виды деятельности, то компании Б требуется переоформить лицензии и разрешительные документы.

Конкретные сроки и порядок переоформления лицензионно-разрешительной документации по каждому виду деятельности регулируются отдельными законами, но есть общие моменты. Для переоформления лицензионно-разрешительной документации после реорганизации установлены определенные сроки, заявителем о переоформлении выступает правопреемник компания Б , за переоформление нужно оплатить госпошлину.

Переоформление возможно при сохранении обязательных условий для ведения определенного вида лицензируемой деятельности Переоформление интеллектуальной собственности, доменных имен Если к компании Б перешли права на интеллектуальную собственность компании А, компании Б необходимо обратиться в Роспатент с заявлением о внесении изменений о правообладателе в соответствующий государственный реестр патентов, товарных знаков , уплатив при этом госпошлину.

Для переоформления доменных имен на компанию Б нужно направить в адрес регистраторов доменных имен информацию о реорганизации для внесения изменений в реестры владельцев доменных имен Перевод персонала Реорганизация не является основанием для увольнения работников ч.

Перевод персонала из компании А в компанию Б можно осуществить двумя способами. Первый — уволить сотрудников из компании А по собственному желанию п. Делается это до юридического завершения присоединения. Второй вариант — уже после присоединения сделать в трудовых книжках запись о реорганизации компании А. Чтобы работники могли воспользоваться своим правом на отказ продолжать работу в реорганизованной компании п. Для этого в компании А издается приказ о присоединении, с которым работников знакомят под роспись В процессе реорганизации юридического лица независимо от ее формы необходимо провести следующие кадровые мероприятия: 1 составить проект штатного расписания; 2 разработать документы, регулирующие трудовые отношения в организации-правопреемнике; 3 уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации; 4 расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, которые прекращают работу в связи с реорганизацией; 5 оформить документы сотрудников, которые продолжают работу после реорганизации; 6 передать кадровые документы организации-правопреемнику.

Как составить проект штатного расписания. Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т. Для этого нужно составить проект штатного расписания. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, их должности в проект штатного расписания включать не нужно письмо Роструда от 5 февраля г.

Как разработать кадровые документы. Важно как можно скорее составить необходимые кадровые документы, которые вступят в силу после завершения реорганизации это нужно сделать при реорганизации в любой из форм, за исключением некоторых ситуаций в процессе присоединения.

В противном случае такие документы понадобится составлять тогда, когда сотрудники реорганизованной компании уже фактически будут работать в организации-правопреемнике. Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений с сотрудниками.

Впоследствии это может привести к недопониманию и трудовым спорам. До того момента, как реорганизация будет завершена т. Имеет смысл также заранее подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам, условия которых будут изменены в процессе реорганизации. Однако подписывать такие соглашения работодателю понадобится уже после завершения реорганизации. Как уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации. Во-первых, всех сотрудников надо заранее уведомить.

Это обязательно, только когда меняются организационные или технологические условия труда режим труда и отдыха, техника и технология производства и т. Однако и в иных случаях уведомление будет полезно.

Во-вторых, есть ситуации, когда помимо уведомления требуется также получить письменное согласие сотрудника. Это необходимо, если изменение условий договора подпадает под критерии перевода сотрудника на другую работу. Уведомить сотрудника необходимо тогда, когда в результате реорганизации условия заключенного с ним трудового договора изменятся по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда ч.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до планируемой даты завершения реорганизации даты регистрации данного факта в ЕГРЮЛ. Уведомление составляют в произвольной форме. Вместе с уведомлением сотруднику имеет смысл выдать дополнительное соглашение к трудовому договору если оно составлено заранее. Это позволит наглядно продемонстрировать сотруднику, какие изменения трудовых отношений повлечет реорганизация.

Если сотрудника устроят предстоящие перемены, можно посоветовать ему: подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена; оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров. В то же время законодательство не обязывает работодателя выдавать уведомление о реорганизации одновременно с дополнительным соглашением к трудовому договору.

Другими словами, уведомить сотрудников можно еще до того, как будут составлены дополнительные соглашения. Такую тактику стоит выбрать тогда, когда реорганизацию необходимо провести в максимально короткий срок. Если организационные или технологические условия труда останутся прежними, уведомлять сотрудника не обязательно.

Однако лучше это все же сделать. Дело в том, что любой сотрудник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч. Чтобы заранее понять, продолжит ли сотрудник работать в организации-правопреемнике, нужно сообщить ему о реорганизации. Сделать это целесообразно в том же порядке, что и при обязательном уведомлении сотрудников.

Обязательное согласие. Эти правила применяются при переводе сотрудника. То есть в случае, если в результате реорганизации изменится ч. Чтобы перевести сотрудника, необходимо получить его письменное согласие на перевод ч. Сделать это целесообразно следующим образом: включить в уведомление о реорганизации отдельную графу, где сотрудник должен написать, согласен он на перевод или нет.

Как уволить сотрудников. В процессе реорганизации сотрудника можно уволить в двух случаях: если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией ч.

А может ли реорганизуемая компания по своей инициативе уволить сотрудников на основании реорганизации или ликвидации? Нет, не может. Дело в том, что сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются ч. Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию например, в связи с присоединением одной компании к другой , увольнение будет считаться незаконным.

При реорганизации нельзя уволить сотрудника и со ссылкой на ликвидацию организации, то есть на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Ведь при реорганизации компания свою деятельность не прекращает, а лишь передает свои права и обязанности в порядке универсального правопреемства.

Другими словами, реорганизацию нельзя приравнивать к ликвидации. В то же время реорганизуемая компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по причине сокращения численности или штата работников организации п.

Сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией. Работодателю необходимо получить отказ сотрудника от продолжения работы. Такой отказ сотрудник может оформить либо в виде записи в уведомлении, которое составил работодатель, либо в виде отдельного заявления в произвольной форме. Реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников организации.

О предстоящем расторжении трудового договора нужно уведомить территориальный орган службы занятости - не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения численности штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров. А при вероятности массового увольнения сотрудников - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий п. Многие действующие соглашения в качестве критериев массового увольнения используют критерии, приведенные в пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Совмина - Правительства РФ от 5 февраля г.

Такие критерии сводятся к следующему. Организация сокращает: 50 и более человек в течение 30 дней; и более человек в течение 60 дней; и более человек в течение 90 дней; 1 процент общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее человек.

Форму уведомления сообщения целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости. Если образец уведомления на сайте не приведен, сообщение нужно подать в письменной форме, обязательно указав должность, профессию, специальность вместе с квалификационными требованиями и условия оплаты труда каждого конкретного сотрудника.

Также нужно уведомить: выборный орган первичной профсоюзной организации если он есть - в письменной форме, причем не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения численности штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров, а при вероятности массового увольнения сотрудников - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий; увольняемого сотрудника - персонально и под подпись, причем не менее чем за два месяца до увольнения ч.

При этом работодатель обязан предложить сотруднику иную имеющуюся работу - вакантные должности, включая вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу ч. При расторжении трудовых договоров организация должна выплатить каждому сотруднику, увольняемому в связи с сокращением численности штата , выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за сотрудником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

К слову сказать, сотрудника реорганизуемой организации можно уволить до того момента, как истекут два месяца после предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата организации.

Работодатель получит право уволить сотрудника раньше срока, если будут выполняться следующие условия ч. При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Как оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией. После проведения реорганизации т.

Если реорганизацию провели в форме слияния, присоединения, преобразования или разделения, то в приказе нужно указать, что работники организации, прекратившей деятельность в процессе реорганизации, считаются работниками правопреемника.

При реорганизации в форме выделения в приказе указывают, что сотрудники реорганизованного лица, которые перешли на работу к правопреемнику, считаются работниками вновь созданной компании. Приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией составляют в свободной форме. В приказе руководитель поручает начальнику отдела кадров иному уполномоченному лицу : внести изменения в трудовые договоры работников т.

Дополнительные соглашения к трудовым договорам нужно подписать: с сотрудниками, работавшими до регистрации реорганизации в другой компании реорганизованном юридическом лице. Содержание дополнительного соглашения - изменившиеся реквизиты работодателя ч.

Содержание дополнительного соглашения - новые условия трудового договора. В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации письмо Роструда от 5 сентября г. Если реорганизация повлекла перевод сотрудника, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору будет недостаточно. В приказе о переводе нужно указать прежнюю и новую должность сотрудника. Дата приказа должна совпадать с датой регистрации реорганизации.

Статья 13 вышеупомянутого специализированного закона допускает трудоустройство иностранцев в российских предприятиях, учреждения и организациях при наличии разрешения на работу или приобретенного патента. Данные ограничения не применяются в отношении иностранцев: Проживающих постоянно на территории РФ; Проживающих на территории РФ по виду на жительство.

Когда могут отказать? Договор дарения регулируется законом Жилье можно продать, обменять, составить на него завещание. Ни для кого не секрет, что одним из часто встречающихся в реальной жизни гражданско-правовых договоров является также договор дарения. Дарить друг другу подарки по различным поводам люди начали с незапамятных времен. Правда, предметы дарения были несколько иными. А сегодня есть даже своего рода культура одаривания подарками.

Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты

Нужно ли переоформлять договоры с сотрудниками? Как вести трудовые книжки? Следует ли составлять дополнительные кадровые документы? Федеральный закон от 30 июня г. Трудовые записи Новая обязанность не доставит хлопот, избавит от необходимости регистрировать договоры с работниками в администрации района или города.

Форма договора дарения на квартиру для росреестра

Как правильно привести все договоры сотрудников к единой форме? Вопрос Как правильно произвести замену старой формы трудового договора на новую и переоформить с сотрудниками? Возникла такая ситуация в одной из наших компаний- в году были оформлены ТД по форме, которая уже морально устарела и не отвечает современным требованиям. С новыми сотрудниками заключаем Трудовой договор по новой форме, а руководитель организации требует переоформление старых ТД, так как они не охватывают весь спектр трудовых взаимоотношений, принятых в компании.

Пояснения Составление расшифровок к передаточному акту Переход прав, обязанностей, дебиторской и кредиторской задолженности, имущества и интеллектуальной собственности отражается в передаточном акте, который составляется и утверждается до начала реорганизации см.

Подписать договор задним числом Можно ли подписывать договор купли-продажи недвижимости задним числом? Если нет, то чем это грозит? Если взять с продавца расписку, заверенную у нотариуса, что он на продаваемое жилье не претендует, будет ли она действенна? Ответы юристов 3 Главное, чтобы деньги по договору были переданы продавцу. А дата подписания особого значения не имеет. Потому что до внесения в Единый государственный реестр прав на недвижимое имущество и сделок с ним записи о переходе права собственности на покупателя объект недвижимости будет считаться собственностью продавца. Поэтому даже если договор купли-продажи был подписан в мае года, а сдавать документы в Росреестр стороны собираются только сейчас, то в этом нет ничего страшного.

Трудовой договор с иностранным работником по патенту 2019 бланк

Трудовой договор: изменяем фамилию допсоглашением: образец Актуально на 5 апреля Сотрудница компании обратилась с заявлением, в котором просит поменять ее фамилию в документах предприятия на новую. Как отразить изменение фамилии в трудовом договоре с работницей? Что указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору и нужно ли его вообще заключать? Остановимся на этом вопросе подробно и приведем образец.

Можно ли поменять форму трудового договора, не меняя существенные условия? Так как форма с года. Ответ Действующее законодательство не предусматривает возможности переоформления трудового договора с сотрудниками организации.

Форма типового договора уже включает в себя все обязательные сведения и условия, которые требуется оговаривать в договоре по правилам главы 10 и 11 Трудового кодекса РФ. В частности, типовая форма содержит формулировки, касающиеся сведений о зарплате, должности, месте работы, режиме рабочего времени и т. Также форма типового договора включает в себя различные формулировки, касающиеся особенных условий труда, к примеру, дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях. В нем работодатели могут найти формулировки для самых разных ситуаций. И благодаря этому, типовая форма трудового договора поможет руководителю заключать договоры с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику. Такой вывод сделан на сайте Правительства РФ. С таким вопросом непременно столкнуться все работодатели, пожелавшие перейти на типовые договоры. Остановимся на этом подробнее. От каких кадровых документов можно отказаться Приведем примеры некоторых кадровых документов, которые с года можно полностью или частично заменить трудовыми договорами, заключенными на основе типовой формы. Положение об оплате труда и премировании Положение об оплате труда — это внутренний нормативный акт, в котором определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и собственных финансовых возможностей работодателя.

Нужно ли переоформлять договоры с сотрудниками? Новая книжка выдается также тем, кто потерял или испортил старую. трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими В то же время, к примеру, вопросы оплаты труда можно предусмотреть в трудовом договоре или.

Предпринимательские нормы трудового права

.

Трудовой договор: изменяем фамилию допсоглашением: образец

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Даниил

    Советую Вам посетить сайт, на котором есть много статей на интересующую Вас тему.

© 2019 sipeu.ru