+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Предоставление дополнительного отпуска при увольнении

Предоставление дополнительного отпуска при увольнении

В июле она увольняется. Обязано ли предприятие начислить ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей? Если да, то за какой период? Можно ли перечислить начисленную компенсацию на счет нового работодателя, поскольку женщина увольняется в связи с переводом на другое предприятие? Напомним, что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплачиваем компенсацию за неиспользованный «детский» отпуск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный основной, дополнительный и другие виды отпусков

Тогда не забудьте о его законном праве получить компенсацию за такие дни. Помните также о том, что отдельные работники, по желанию, могут получить денежную компенсацию вместо заслуженных дней отпуска, не прекращая трудовые отношения. Задача бухгалтера — рассчитать такую компенсацию правильно, а также верно отразить ее начисление в учете и показать в отчетности. Хотите узнать, как это сделать?

Тогда незамедлительно присоединяйтесь к нам! Выплата компенсации при увольнении Законодательство предписывает работодателю по просьбе увольняющегося работника предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением подробнее см. Исключение — увольнение за нарушение трудовой дисциплины. В таком случае об отпуске работник может забыть. Однако может случиться так, что работник не хочет или не может пойти в отпуск перед увольнением.

И тут принуждать его никто не имеет права. В таком случае при проведении окончательного расчета работнику необходимо начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни: — ежегодного основного и дополнительных отпусков; — дополнительного отпуска на детей см. На это неоднократно указывали и контролирующие органы, в частности, в письмах Минтруда от А значит, все неотгулянное надо будет компенсировать деньгами. Остановимся лишь на таком важном моменте.

Поэтому в случае увольнения работник может его использовать в полном объеме или получить компенсацию за все дни такого отпуска, независимо от отработанного времени в этом году см. Сделал он это или нет, нынешнего работодателя волновать не должно. Учтите: право на получение компенсации имеют как основные работники, так и совместители. Причем это право не зависит от основания увольнения. То есть даже когда у работника отсутствует право на отпуск с последующим увольнением например, при увольнении за нарушение трудовой дисциплины , у него остается право на получение денежной компенсации за такой отпуск.

Данный вывод поддерживал и Госкомпредпринимательства в письме от А когда работнику следует выплатить сумму компенсации Сделать это нужно в день увольнения. Если же он в этот день не работал, компенсацию следует выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.

Нарушение этих простых правил грозит работодателю штрафом на основании ст. Имейте в виду: выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска нужно и в случае смерти работника. Получателями компенсации в таком случае будут наследники умершего работника ч. Выплачивайте ее в порядке, установленном для начисленной, но не выплаченной заработной платы. Заменяем отпуск компенсацией Чтобы название подраздела вас не ввело в заблуждение, сразу отметим, что в процессе работы на предприятии заменить работнику отпуск денежной компенсацией можно лишь в отдельных случаях и при выполнении определенных условий.

Кому и когда? Прежде всего запомните: получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска могут только работники старше 18 лет. Это следует из ч. Также учтите, что без прекращения трудовых отношений компенсировать деньгами можно лишь часть ежегодного отпуска основного и дополнительных , причитающегося работнику за отработанный рабочий год. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не менее 24 календарных дней То есть 24 календарных дня работник должен использовать для отдыха в отпуске, а остальные дни, по его желанию, можно компенсировать деньгами.

Получение денежной компенсации — это право работника, поэтому обязательным условием является желание работника. То есть нельзя вначале выплатить работнику денежную компенсацию за часть отпуска, а затем предоставить ему сам отпуск см.

Как это работает, покажем на примерах. Пример 4. Продолжительность ежегодного отпуска работника — 24 календарных дня за отработанный рабочий год. Этот работник сможет получить компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении. С аналогичной позицией можно ознакомиться в письме Минтруда от Работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней — 24 дня основного и 4 дня дополнительного отпуска за работу в особых условиях труда.

После того как работник использует 24 календарных дня ежегодного отпуска за конкретный отработанный рабочий год, он при желании сможет получить компенсацию за оставшиеся 4 дня ежегодного отпуска. Работница, у которой двое детей в возрасте до 15 лет, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный социальный отпуск на детей продолжительностью 10 календарных дней.

В такой ситуации работница может использовать 14 календарных дней ежегодного отпуска и 10 календарных дней социального отпуска всего 24 календарных дня. После того как обязательные 24 дня будут отгуляны, за оставшиеся 10 календарных дней ежегодного отпуска она имеет право получить денежную компенсацию. В этом случае работник имеет право получить компенсацию за 4 календарных дня отпуска 26 х 2 - 24 х 2. Почему только за 4, а не за 28 26 х 2 - 24 календарных дней отпуска?

Выше мы уже говорили, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска. Поэтому нельзя заменять денежной компенсацией неиспользованные ежегодные отпуска прошлых лет обязательные 24 календарных дня.

Следовательно, даже если работник не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, работодатель все равно обязан предоставить ему эти отпуска. При этом 24 календарных дня за каждый отработанный рабочий год работодатель обязан предоставить работнику днями отдыха.

Имейте в виду: работодатель не может отказать работнику в выплате денежной компенсации, если соблюдены прочие условия, перечисленные выше В этом случае желание работника — закон.

Для того чтобы получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, работник пишет работодателю заявление в произвольной форме. На основании этого заявления работодатель издает соответствующий приказ распоряжение. Приведем образцы таких документов. Расчет суммы компенсации Теперь перейдем непосредственно к определению суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Этот процесс можно условно разделить на три этапа см. Разберем каждый из этапов. Этап 1. Первое, что нужно знать для исчисления суммы компенсации, — сколько же причитающихся ему дней отпуска работник не использовал. Причем подсчет неиспользованных дней проводите отдельно по каждому виду отпусков, подлежащих компенсации см. А как их подсчитать Для расчета количества неиспользованных дней ежегодного отпуска за неполный рабочий год используйте такую формулу: где Дкомп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация; Дотп — общая продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемая за полный отработанный год; Котр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения; Потр — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст.

Почему необходимо применять эту формулу, а не считать дни, подлежащие компенсации, пропорционально отработанным месяцам? Значит, каждый день должен быть учтен при расчете количества дней неиспользованного отпуска. Но возможна ситуация, когда работник не использовал ежегодный отпуск за несколько лет подряд.

Как быть в таком случае? Тогда подсчитывайте дни, подлежащие компенсации, по такой формуле: где Г — количество полных лет, отработанных на предприятии, за которые не использованы отпуска.

Полученное расчетным путем количество календарных дней округляйте с учетом математических правил округления. Таким образом, если в расчете получается 0,5 и более десятых — это число округляют до целого, т. Это подтверждает и Минсоцполитики в письме от И еще один важный момент. Он касается руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений.

Если такие работники до увольнения проработали: — 10 месяцев и более, то им денежную компенсацию выплачивают за неиспользованные дни ежегодных отпусков из расчета их полной продолжительности ст. Такая особенность предусмотрена п. Итак, с первым этапом см.

Далее расскажем, как рассчитать среднедневную зарплату. Этап 2. Среднюю зарплату для расчета суммы компенсации исчисляют абсолютно так же, как и для расчета суммы отпускных, т. Так, в общем случае среднюю зарплату определяют исходя из суммарного заработка за последние 12 календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу выплаты компенсации.

Если же работник проработал на предприятии менее года, среднюю заработную плату исчисляют исходя из выплат за фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу по 1-е число месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Более подробно о порядке расчета среднедневной заработной платы вы можете прочитать в разделе 2 на с.

Этап 3. Рассмотрим пример. Трудовой договор с работницей расторгают 21 апреля года. В соответствии с приказом ей при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска за период с Продолжительность ежегодного основного отпуска, установленная на предприятии, — 24 календарных дня. Средняя заработная плата работницы за 12 месяцев, предшествующих выплате компенсации, составляет ,00 грн.

Получается, что работница не использовала ежегодный отпуск за отработанный рабочий год с На основании имеющихся данных рассчитаем количество неиспользованных дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации. Для этого воспользуемся приведенной ранее формулой. Налогообложение и учет компенсации за неиспользованный отпуск Один из главных вопросов, который волнует каждого бухгалтера, занимающегося начислением и выплатой компенсации увольняющемуся работнику: подлежат ли такие выплаты обложению ЕСВ, НДФЛ и ВС?

Давайте вместе искать ответ! Облагать ЕСВ сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска или нет, зависит от того, кому работодатель производит начисление такой компенсации: — увольняющемуся работнику при проведении окончательного расчета или — уволенному работнику, т.

Объясним, почему так. Что из этого следует? Если компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают увольняющемуся работнику при проведении окончательного расчета, то в базу начисления ЕСВ она попадет Ведь такая выплата соответствует всем критериям, о которых мы сказали выше, а именно: — на момент ее начисления работник состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Дело в том, что день увольнения работника для него является последним рабочим днем. Именно в этот день работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска ст. Заметьте: в базу начисления ЕСВ включают и компенсацию, начисленную умершему работнику при проведении окончательного расчета. В свое время такую точку зрения излагал Пенсионный фонд см.

Тогда не забудьте о его законном праве получить компенсацию за такие дни. Помните также о том, что отдельные работники, по желанию, могут получить денежную компенсацию вместо заслуженных дней отпуска, не прекращая трудовые отношения.

Что касается реализации этой нормы, возникают два вопроса: какие виды отпусков и за какое количество календарных дней отпуска выплачивается денежная компенсация при увольнении? Об этом читайте в материале. Кроме того, освещаются некоторые особенности выплаты денежной компенсации при увольнении педагогических работников, при переводе на другую должность, отдельно автор обращает внимание на размер начислений за неиспользованные на предыдущем месте работы ежегодные отпуска. Что касается реализации этой нормы возникают два вопроса: за какие виды отпусков и за какое количество календарных дней отпуска выплачивается денежная компенсация при увольнении? Таким образом, норма относительно выплаты денежной компенсации распространяется на неиспользованные дни ежегодного отпуска основного и дополнительных , а также на один вид социального отпуска — отпуск работникам, имеющим детей.

Есть неиспользованный отпуск? Компенсируем правильно

И вот как раз последние, увольняясь, пишут заявления на компенсацию неотгулянного отпуска. Казалось бы, все просто: посчитать количество положенных дней и оплатить их. Но на самом деле компенсация дополнительного отпуска при увольнении имеет достаточно нюансов, и их незнание может доставить много неприятностей работодателю. Рассмотрим, должны ли вы платить компенсацию и как рассчитать верную сумму. Разберемся, что представляет собой этот отпуск с юридической стороны.

Дополнительный отпуск при увольнении

Некоторые работники помимо основного отпуска имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха. О том, кто эти счастливчики, и как компании справиться с налоговым учетом дополнительных отпускных в отдельных ситуациях, — в нашей теме номера. Исходя из норм ст. От того, предусмотрен такой отпуск законодательством или нет, зависит порядок налогообложения связанных с ним расходов.

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков.

Актуально на: 10 июня г. Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными 2, 3 или 4 степени или опасными. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска. Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т. Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска. Объединенный отпуск: пример расчета общей продолжительности Например, работник написал заявление на предоставление ему с

Дополнительные отпуска: по закону и просто так

Ежегодный основной Рассчитаем, сколько календарных дней отпуска приходится на 49 к. Таким образом, по данным примера, женщине нужно компенсировать 23 календарных дня отпуска.

Какие дополнительные отпуска входят в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника дополнительные дни за стаж, за вредные условия, за ненормированный рабочий день и другие? Вопрос: Какие дополнительные отпуска входят в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника дополнительные дни за стаж, за вредные условия, за ненормированный рабочий день и другие? Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель при увольнении обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные к моменту увольнения дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска любого вида.

Актуально на: 5 марта г. Компенсация за неиспользованный отпуск Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. Заявление на компенсацию отпуска образец Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск ст. Далее поговорим о том, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении. За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени. Так как посчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск? Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении не выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца, либо если на дату увольнения все отпуска у него отгуляны. Конечно, в результате вычислений по данной формуле может получиться не целое число.

10 Закона № ежегодные основной и дополнительные отпуска 24 Закона № при увольнении работника денежная компенсация выплачивается.

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

.

Компенсация за неиспользованный отпуск

.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

.

Допотпуск за вредные условия труда

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерий

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  2. vingnanterpce

    а я думал, что первым прочитал… (вот так всегда) сказано неплохо - кратко и уютно для прочтения и восприятия.

  3. Максим

    а мне впадло

  4. resttere

    гы во гонят....

  5. rikiddawdwed

    Раздел этот здесь очень кстати. Надеюсь, что это сообщение здесь к месту.

© 2019 sipeu.ru